Отже, як просувати акаунти та сторінки в соцмережах:
створити чіткий контент-план
додавати лише актуальний контент, геолокацію, теги, хештеги, але не більше трьох одночасно
вивчити досвід конкурентів
співпрацювати з профілями та сторінками зі схожою аудиторією
профіль має бути в єдиному стилі
працює інфопартнерство з організаціями
просити друзів розповісти про ваш івент, корисний контент
розсилати корисний контент по базам
писати повідомлення у приват, але не спамити.
Ще один важливий блок - про правильний дизайн, як його досягти:
зберігати баланс – шрифтів, кольору (color.romanuke.com) «повітря» на картинці, розмірів об’єктів та їх розташування
використовувати не більше двох шрифтів, включати ієрархію: в залежності від змісту – менший чи більший кегль
дизайн має бути гармонійним, не завжди великі картинки у пріоритеті
надихатись професійними дизайнами (behance.net/galleries або: dribbble.com/shots/popular)
використовувати доречний колір для відображення змісту
покращувати фото (pixlr.com) додавати яскравості та контрасту
іноді потрібно прибрати фон на картинці (www.remove.bg/ru)
шукати референти, фото, вектори та компонувати їх за допомогою безкоштовних програм-редакторів (Crello, Canva, Fotor та ін.)
Дуже цікавий вебінар стосувався емоційного інтелекту, який можна і навіть потрібно розвивати для професійного успіху, командної роботи.
Найперше, варто оцінити власний Emotional Quotient (EQ) за тестами Холла або за методикою Люсіна. Це дозволить довідатися, наскільки вправно ви управляєте власними та чужими емоціями, зчитуєте почуття інших. Вміння розбиратися в цій царині дозволяє будувати відносини на основі довіри та співпереживання – такі якості дуже потрібні у команді, їх цінують роботодавці.
Як розвинути EQ:
дослухатись до своїх почуттів
дозволяти собі переживати емоції, не блокуючи їх
оцінювати, що відбувається і що ви відчуваєте
вміти подбати про себе вчасно і зберегти ресурс
зрозуміти, що ви потребуєте саме зараз і що можете зробити для цього
з стресовій ситуації почекати, поки пік негативних почуттів схлине (це 5-6 секунд) та віднайти ресурс для рівноваги – подихати, усамітнитись, чи навпаки поговорити з кимось.
А як зрозуміти почуття іншого та навчитись взаємодіяти:
оцінити міміку, жести, невербальні сигнали
одна з вправ – скопійювати позу та вираз обличчя, що дозволить відчути те саме, що й візаві
поставити себе на місце іншого – що зробив би я?
активне слухання – задавати «дзеркальні» питання: тобто, ви кажете, що (далі повторюєте слова співрозмовника)
Спеціалісти радять вести щоденник емоцій, усвідомлювати, як ми реагуємо на стрес, вчасно реагувати. Це як тренування з фітнесу, має бути регулярним.
У сучасному світі більшість компаній перейшла на дистанційну роботу. Тому один з наших вебінарів стосувався ефективної взаємодії на дистанційній роботі, як мотивувати команду:
довіряти команді, оцінювати результат, а не процес
створювати міцні дружні стосунки, сприятливе середовище
проводити регулярні стендапи – короткі зустрічі в онлайн, планувати роботу
підтримувати колектив, спілкуватись онлайн не лише про роботу, як за кавою в офісі
подбати про приватність ваших переговорів та конференцій у застосунках
давати учасникам відчуття цінності їх роботи
використовувати сучасні застосунки для оптимізації процесів та контролю виконання завдань
вдаватись до онлайн-гри, щоб згуртувати команду та утримувати увагу
жартувати, робити вправи
зберігати звичний розпорядок та ритм роботи.
